35岁后你能做什么？这是我见过的最好的建议！

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Jimmy s Note

吉米老师前言：人到中年，去哪里？

人生规划

作者：杨毅，第一职场网络“教练”职业规划首席顾问。

来源：世界经理人互动社区

各地的人们都在谈论房价。许多人抱怨房价太高，买不起。他们不知道该怎么办.事实上，有多少中国人真的没有房子住？与房价相比，房租很便宜，所以我付不起。我真的负担不起在家里租房子，而且总有一栋房子是你可以住的。

如果我们只谈“住”或“房子”，现在对中国人来说就不是问题了。

真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？When you are no longer young, what else can you do?

职场中最纠结和敏感的年龄是什么？

大概是35岁——

35岁意味着你在递交简历时可能会收到一封“不符合年龄要求”的拒绝信。

35意味着即使你在像华为这样的大公司，你也有被清理的风险。

35岁意味着即使你不需要保温杯，中年危机已经来临。

但是我也想告诉你，35岁并不意味着你职业生涯的结束。这取决于你如何度过35岁之前的日子。

我今天与大家分享的这篇文章来自资深职业规划顾问杨毅，他结合多年的咨询经验，揭示了打破“35年困境”的关键。

这篇文章稍长一些，但是不管你离35岁有多远，它都值得仔细阅读。

不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——

许多企业在招聘人才时明确规定年龄在35岁以下。如果你已经35岁了，还在通过招聘网站发布简历，还在不停地换工作，你应该反思自己做错了什么。

当然，根据我们的实际咨询经验，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

为了不使你35岁以后的职业生涯一团糟，你应该至少在30岁的时候设定明确的目标，用5年的时间赶上来。

这可能是你最后一次最好的成长时间。错过这个机会后，你不再年轻，社会也不再以包容的态度原谅你的年轻和傲慢。

否则，如果你朝着错误的方向再走一步，你肯定要付出十倍的代价来弥补。

01

30岁： 你必须要面对的三大问题

Three problems you have to face

1.能否担起家庭与责任？Can you take on family responsibilities?

如果你已经开始了一个家庭和事业，你必须清楚地意识到：你的事业应该如何发展，以确保你能支撑整个家庭的负担？

这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母(尤其是当两人都是独生子女时，你必须承受双方四位老人的支持)。

到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但是如果你在工作中的成长不能以某种形式翻倍甚至倒退，那么你未来的职业发展将面临更大的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。

当很多人换工作的时候，他们经常会有一个很大的担心：如果我跳槽了，我的收入没有现在这么高，那么我在现在的工作中会很容易跳槽吗？

当你不再背负家庭负担时，所以，要想行动，就趁早。和轻装上阵，全力以赴向前推进。这是你唯一的选择。

永远不要在此时享受舒适，否则，你的余生将永远“自在”。

2.你的能力与年龄是否匹配？Do your abilities match your age?

在我们的许多客户中，一个更困难的情况是能力和年龄不匹配。

许多工作了三年、五年甚至一年的人在能力上没有太大的不同，所以当他们想在事业上取得突破时，他们会遇到很多阻力。

导致这种情况的产生有两种原因：

一个是频繁更换工作，没有一个方向的积累和技能。

第二，尽管它在一个方向上积累了很长时间，但它仅在第一年有所增长，并在剩余的几年中一直在重复工作和标记时间。

因此，对于那些30岁的朋友来说，从现在开始，你必须仔细检查一个问题：

毕业后我工作了多少年？

我的能力符合我的年龄吗？

如果没有对手，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

3.你是否构建与提升了知识结构？Do you build and enhance the knowledge structure?

工作场所中不同职位和级别的人做不同的事情，他们有相同的视野和思维方式。

一个最基本的推销员，想着如何维护终端，这是战术层面，也是他的责任；然而，如果一个营销总监，像一个推销员一样，仍然每天想着如何与终端老板打交道，那就是他的失职。

每个企业的运作都是由战略和战术组成的。大战略再细分为小战略，小战略再细分为执行策略，由基层人员实施。

不同层次的人负责不同层次的工作，各司其职，这也是团队合作的意义所在。

同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。

否则，你的能力将永远停留在具体的基层操作层面，不会有大的发展，也不会有职位的上升。

02

30岁之前：如何打好基础

How to lay a good foundation

我建议你做两件事。

第一件，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一个理想的状态。

因为一个明确的目标可以让你的职业发展围绕一个点积累经验，而这种积累的经验也是你将来升职加薪的筹码。虽然经验不一定与能力相关，但如果你不积累经验，你的能力基本上不可能提高。

马克姆格拉德威尔在他的书《异类》:无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。》中说道

这本书有这样一个故事：

马克西姆文格洛夫出生在西伯利亚。当他4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，并显示出巨大的天赋。

此外，他的才能与他的奉献精神成正比。他每天练习7个小时，5岁时举行独奏会，15岁时获得国际奖项，34岁时成为世界顶级小提琴手。

Vengerov说：“我妈妈每天晚上八点钟回家，在晚饭后教我小提琴，直到凌晨四点钟。对一个4岁的孩子来说，这是一种折磨，但两年后我成了一名小提琴手。”

许多人抱怨他们没有机会。事实并非如此。

肯特大学的社会学教授弗兰克弗雷迪认为，把大量时间有效地付诸实践的人自然会有自己的运气

如果你没有机会，不要抱怨，首先，你应该反思：你自己的哪些方面没有做好准备？

他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。，这次回归将对你未来的职业发展产生相对长期的影响。

同时，正是如此长时间的积累使你的基础变得非常坚实，你的脚步也会更加坚定。

根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报

我甚至认为知道如何做人比知道如何做事重要100倍。对于许多困惑的人来说，找到一个合适的职业目标可能并不容易。然而，学会做人是一种职业素养，你可以在任何公司、任何时间培养它。

建议你要考虑的第二件大事，就是学会做人。在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

1)你的人际交往能力

你的人际交往技巧

这包括与你的老板和同事的关系。

2)持续学习的能力

保持学习的能力

我曾经见过一个客户，他将近40岁，已经当了14年的会计师。他仍然只是一个基层主管。他在公司看不到任何晋升的机会，多年来也没有加薪。

我们问他，“在过去的14年里，你有没有接受过任何培训、进修或其他形式的收费？”

“没有。”

“从来没有？”

“从来没有。”

这是一个非常极端的例子，但是这种现象在工作场所非常普遍。

没有学习，你的职业发展就会停滞不前。

3)树立专业精神

树立专业精神

不管你是否有目标，也不管你是否愿意做这份工作，只要你在这个位置，你就应该做好。

即使你不喜欢这份工作，也不要以消极的方式对待它，因为你不仅在浪费公司的时间，也在浪费你自己的时间。

在工作场所，你能得到的无非是两件事：一是回报，二是成长。

你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。.如果你以消极的态度对待你的工作，你将一无所获。

4)有一颗坚强的心

有一颗坚强的心

我遇到的许多人实际上内心非常脆弱，无法忍受漫长人生道路上的各种艰难困苦。你知道，每个人的成长都不是一帆风顺的。即使是耶稣，难道他没有受过苦难的洗礼吗？

坚强的心会让人在绝望中看到希望，而消极的悲观只会让你在希望面前错过一个好机会。

《肖申克的救赎》有这样一句台词：在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。

你没有能力成为圣人，但你必须成为一个坚强的人。

强者自救，圣者渡人。”

03

30岁之后：如何实现质的突破？

如果你想在35岁以后的职业生涯中获得更大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间为以下3件至关重要的事情做准备：

How to achieve a qualitative breakthrough?

“日本战略之父”大前研一提出了以下观点：“你为什么会赢？未来影响世界的是个人之间的竞争。我们能否主宰世界舞台，打造别人无法超越的核心竞争力？你唯一的依靠是你的专长。”

你是一流的商人还是普通的上班族？这就是区别！给自己一个职业定位，树立自己的品牌形象，会为你未来的职业发展增加更多有价值的筹码。

1.完成你的专业化品牌构建

1)是前面提到的知识结构问题

我们应该脱离具体的操作问题，用更高、更远的眼光看问题，做一个“有远见”的人，而不是“短视”的人。

你应该尊敬这个行业中最优秀的人，并把他们作为你的目标，作为自我修养和成长的榜样，逐步弥补优秀和卓越之间的差距。此时，在职学习、继续学习等都需要被提上日程，并学会用新知识丰富自己的思维。

2)是建立自己在行业中的影响力

如果你想成为一名优秀的专业人士，你还必须以那些最优秀的人为榜样，在这个行业建立你的影响力，并运用你的思想去影响他人。

去年我们遇到了一个非常好的年轻人，至今印象深刻。

他是一名主修印刷的大学生。毕业后，他去印刷厂做销售。这是一个似乎不包含太多黄金的职位，但他正在以自己独特的方式建立自己的影响力。

他要求自己每月写一篇文章，并在业内最有影响力的杂志上发表。当然，不是每一篇文章都能达到出版质量，但必须每个月写一篇来保证质量。

首先是建立你在这个行业的影响力。第二，你可以形成自己的知识结构。

为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：

获得经理的职位是你职业发展的关键一步。未来的发展空间离不开这种推广。但是这个座位不是每个人都能坐得稳的。

盖洛普曾经做过一项调查，发现基本员工频繁离职的原因不是公司，而是他们的老板：2.把自己培养成一个优秀的中层管理者。

正是由于中层管理不善，下属员工的发展和成长受到了不利影响，导致他们的专业发展不仅体现在专业能力上，还体现在专业素养上。

你必须意识到：公司的中层管理者。你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。

当你的成长受到老板的阻碍时，这就是你的不幸。你可以选择“用脚投票”。当你有一天成为一名经理时，我们不想把这种不幸传递下去。

这是一件非常重要的事情。

3.找一家成长中的公司，伴随其成长，你也将对公司的运作有更深的了解，你也将能够认识到你在公司成长中的地位和作用。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。

很多人在找工作的时候倾向于寻找大公司，这是可以理解的，但是如果你想快速成长，寻找一个小规模的成长公司实际上是一个更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求会更迫切，你的升迁也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

企业雇佣中最重要的因素之一是忠诚度。尤其是现在，当许多企业跳槽率和流失率很高的时候，忠诚已经成为一种非常有价值的职业精神。

无论你现在是在“奔向第三个”还是在“奔向第三个”的路上，请永远提醒自己：不要浪费你最好的时光，抓住你能抓住的所有时间，为你的生活积累更多的厚度。

最后，我想用我最喜欢的乔布斯语录作为本文的结尾：

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。

你的时间有限，所以不要为别人而活。

不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。

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